Комитет по риэлторской деятельности АРСП рассмотрел вопросы мотивации сотрудников / Инвестиции и финансы / Новости

06.04.2012
14 просмотров

По словам учредителя и президента ГК «Экотон» Екатерины Романенко, сегодня все руководители компаний столкнулись с проблемой обучения персонала и внедрением грамотной риэлторской работы. «У фирм на сегодняшний день много подразделений, но проблема одна, и она стоит остро, т.к. не может быть решена руководителями. Поэтому для решения этого вопроса должен быть выбран системный подход в обучении, который позволит воспроизвести качество работы персонала», - рассказала она.

«Когда компания сбалансирована в работе на рынке недвижимости, постоянно требуется работа с персоналом. Этим мы и занимаемся. На комитете мы все говорили на одном языке и рассказывали о работе в своих компаниях. Ведь сегодня все знают, какого сотрудника мы должны получить. Но трудно внедрить обучение в своих компаниях. Все руководители научились управлять компаниями, и теперь мы вышли на новый уровень - мы работаем на интенсивное развитие своих компаний», - прокомментировала Екатерина Романенко.

Председатель Комитета по риэлторской деятельности АРСП Сергей Козлов считает, что вопрос работы учебного центра с персоналом сегодня немаловажный. «Заседание было посвящено знакомству с работой компании «Экотон». В процессе обсуждения построения программы стажеров в обучении и повышении квалификации сотрудников, которые работают в компании, представители обменялись полезными советами и договорились о том, что на следующем заседании данный вопрос по работе с персоналом будет обсуждаться еще раз»,- подтвердит Сергей Козлов.

 

Получите бесплатный демо-доступ

Условия предоставления доступа:

  • 15 просмотров любых страниц и контактов
  • 30 минут просмотра базы