Пресс-релизы компаний

10.06.2010
10 просмотров


4 июня в компании «СЭЛЛ» прошло ежегодное Общее собрание сотрудников.

Основная цель данного мероприятия — публично подвести общие итоги работы компании в прошедшем, 2009 году и каждого подразделения в частности, а также обозначить планы и перспективы развития на год текущий.

В этот раз на собрании присутствовало около 70 сотрудников «СЭЛЛ», включая представителей Удаленных Подразделений «Энергия» в РФ.


Итоги деятельности компании в прошедшем году радуют, к сожалению, не все.

- Многие подразделения не достигли плановых показателей в продажах (тем не менее, есть отделы, перевыполнившие планы, например — отдел региональных продаж).

- В рамках антикризисных мероприятий проведено закрытие низкорезультативных УП. Однако, некоторые Удаленные Подразделения в трудное время, наоборот, приобрели определенные преимущества — переехали на более удобные для потребителей площади и места расположения (офисы в Респ. Казахстан).

- В области работы с персоналом, год также не был легким; тем не менее, одна из основных целей - сохранение ключевых сотрудников - была достигнута.

- За 2009 г. сохранены и улучшены относительно 2008 года достигнутые уровни качества в области выполнения задач по обработке и хранению продукции, при этом плановые значения обеспечены и превышены. (Здесь следует учесть, что уровень загрузки складского комплекса был несколько ниже предыдущих лет).


В качестве приоритетных планов работы «СЭЛЛ» на 2010 год были выделены следующие:

- Работы по повышению эффективности деятельности;

- Изменения в области работы с сотрудниками;

- Повышение уровня качества основных услуг Компании по поставкам продукции;

- Увеличение активности в продажах;

- Разработка и представление на рассмотрение Совета директоров Стратегического плана развития Компании на следующий период (2011 – 2015гг.).


После официального доклада, генеральный директор и представители топ-менеджмента Компании ответили на вопросы сотрудников, большинство их которых касались таких блоков, как стратегия Компании, работа с персоналом и планирующиеся мероприятия (аттестация сотрудников и ежегодный летний выезд), индексация заработной платы и другие.


А в конце собрания генеральный директор в рамках проекта «Доска почета» провел награждение лучших сотрудников и подразделений Компании. Данный проект для Компании новый, его основная идея — ежеквартально отмечать наиболее отличившихся сотрудников и самые результативные подразделения «СЭЛЛ». Всего планируется награждать 6 сотрудников и 2 подразделения каждые 3 месяца.


Лучшими по результатам работы за первый квартал 2010 года стали:

  • Леонов Кирилл (Лучший сотрудник отдела поставок)

  • Сергеев Дмитрий, отдел ИТ (Лучший сотрудник подразделений поддержки бизнеса)

  • Передирей Евгений, Транспортно-складской комплекс (Лучший сотрудник службы логистики)

  • Константинов Константин, отдел региональных продаж (Лучший сотрудник коммерческих подразделений)

  • Вагин Артур, Заельцовский офис «Энергия» (Лучший сотрудник Удаленных Подразделений)

  • Черникова Оксана, Отдел маркетинга и рекламы (Лучший сотрудник подразделений поддержки бизнеса).


Самые результативные подразделения в первом квартале:

  • Отдел по работе с корпоративными клиентам (руководитель — Малков Вячеслав)

  • Офис «Энергия» в г. Белово (руководитель — Ефанов Олег).

Все сотрудники получили дипломы и денежные премии, подразделения также получили премии и переходящие флаги «Лучшее подразделение».


Подводя итоги прошедшему мероприятию, стоит сказать, что основные цели собрания достигнуты, обратная связь от администрации компании и сотрудников получена, задачи поставлены и приоритеты определены.

Получите бесплатный демо-доступ

Условия предоставления доступа:

  • 15 просмотров любых страниц и контактов
  • 30 минут просмотра базы