Как и все остальное, в современном мире профессия специалиста по подбору кадров динамично развивается, приобретает новые задачи, формы и методы отбора сотрудников. Если ранее кадровики обращали внимание лишь на трудовые характеристики претендентов, то сегодня HR-менеджеры руководствуют основами психологии, конфликтологии, социологии и другими направлениями науки для более качественного и комплексного подхода к своей работе.

В настоящее время на российском рынке труда наблюдается стабильность, но говорить об уверенности в завтрашнем дне не приходится. Согласно официальным данным, уровень регистрируемой безработицы на 9 января составил 0,91% от численности рабочей силы в возрасте от 15 до 72 лет (1,01% в 2018 году).